Ob als Berufseinsteiger oder bei einem Jobwechsel: Es ist schwierig, den potenziellen Arbeitgeber im Vorfeld zu beurteilen. Das Gütesiegel „Top Arbeitgeber“ möchte Bewerbern dabei helfen. Doch was steckt dahinter und auf welcher Grundlage wird das Siegel vergeben?
84 Fragen zur Personalpolitik
Vergeben wird das Gütesiegel „Top Arbeitgeber“ vom CRF Institute in Düsseldorf. Das Institut möchte damit einmal im Jahr Arbeitgeber mit einer besonders guten Personalpolitik auszeichnen. Um die Auszeichnung zu erhalten, müssen die jeweiligen Betriebe 84 Fragen beantworten. Abgefragt wird nicht nur, wie viele Berufseinsteiger und Professionals im Unternehmen tätig sind. Das Institut möchte auch wissen, ob die Balance zwischen Arbeit und Freizeit stimmt, welche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden, wie es um Aufstiegschancen bestellt ist, welche Benefits Arbeitnehmer erwarten können. Mindestens 60 Prozent der Punkte müssen die Unternehmen erreichen, wenn sie das Gütesiegel erhalten wollen. Überprüft werden die Antworten laut Aussage von CRF von internationalen Personal-Experten. Diese haben auch den Fragebogen erstellt, der laut dem Institut kontinuierlich weiterentwickelt wird.
Ausführliches Portrait des Arbeitgebers
Der Fragebogen ist nicht das einzige Bewertungskriterium: Wirtschaftsjournalisten statten dem Betrieb einen Besuch ab und befragen dort die Arbeitnehmer. Für Bewerber kann das Gütesiegel ein wertvoller Hinweis sein, um einen potentiellen Arbeitgeber bewerten zu können. Zusätzlich zur Auszeichnung erhalten sie nämlich ein umfassendes Porträt des jeweiligen Unternehmens, aus dem sie ersehen können, welche Chancen und Optionen ihnen die angestrebte Stelle bietet. Das Profil zeigt die Bewertung in den einzelnen Kategorien des Fragebogens an. Maximal fünf Sterne können die Arbeitgeber je Kategorie erringen. Auf ein Ranking der ausgezeichneten Arbeitgeber untereinander verzichtet das CRF Institute jedoch. Das CRF Institute, gegründet in den Niederlanden, zeichnet bereits seit 1991 Arbeitgeber auf diese Weise aus, mittlerweile in 13 Ländern. In Deutschland wird das Gütesiegel seit 2003 vergeben.
Hilfestellung bei der Arbeitsplatzauswahl
Welche Aufstiegschancen eine Anstellung bietet und wie gut das Betriebsklima ist, sind Fragen, die vor dem Antritt eines Jobs kaum beantwortet werden können. Das Gütesiegel „Top Arbeitgeber“ möchte Bewerbern dabei helfen, diese und viele weitere Fragen schon im Vorfeld zu klären und sich so bewusster für einen Job zu entscheiden. Und dabei kann es durchaus behilflich sein.
Weiterführende Informationen sind auch hier zu finden: http://www.awd-karrierechance.de/
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